【资料图】

齐鲁网·闪电新闻4月21日讯 今天上午，济南市委市政府召开“凝心聚力抓项目 蓄势赋能促发展”主题系列新闻发布会第26场，围绕济南市审计工作在“项目突破年”的推进情况展开介绍。

市审计局党组书记、局长丁林桥介绍，高素质专业化干部队伍是推动审计工作高质量发展的关键。近年来，市审计局坚持以战略眼光加强干部队伍建设，健全完善全链条素质培养体系，聚力锻造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

着力加强系统谋划。着眼更好服务保障强省会建设，提请市委审计委员会印发《关于进一步加强全市审计系统干部队伍建设的实施意见》，系统谋划思路举措，统筹推进选育管用各项工作，明确了审计干部队伍建设的任务书和路线图。

建立科学选用机制。积极拓展干部选用渠道，建立持续发现、动态补充的长效机制，确保审计事业青蓝相继、薪火相传。成立6个专业审计团队，科学优化人员配置，推动形成人岗相适、人尽其才的良好局面。坚持全市审计工作一盘棋，以重点审计项目为牵引，统筹使用全市审计干部资源，有效凝聚形成监督合力。

构建素质培养体系。深入推进学习型机关建设，印发关于深入开展研究型审计的实施意见。实施专业能力提升计划，聚焦知识空白、经验盲区和能力弱项，举办全市审计业务骨干综合技能培训班、审计微讲堂等系列活动。启动实施年轻干部培养工程，严格落实双导师传帮带机制，为每一名年轻干部配备政治导师和业务导师，有计划地出题目、压担子、交任务、传经验，加快锻造审计事业发展的中坚力量。

完善正向激励机制。坚持事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能干成事作为选拔使用干部的重要标准，研究制定全员量化赋分考核办法，用好用活考核结果，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。对标“人民最满意的公务员”等先进典型，鼓励和引导审计干部争当先进、争做榜样，局机关自然资源和生态环境审计处被评为全市“攻坚克难”好团队。

下步，市审计局将深入开展“作风能力突破年”活动，积极倡树知重负重的担当精神、攻坚克难的开拓精神、永争第一的进取精神、精益求精的工匠精神、雷厉风行的实干精神，加快提升政治能力、线索挖掘能力、数据分析能力、研究谋划能力、沟通交流能力，着力打造新时代审计铁军，推动审计工作提质增效、争先进位，更好肩负起“勇当排头兵、建设强省会”的使命担当。

闪电新闻记者 董洁  报道