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“数字化浪潮下，作为首席数据官，我既是本单位数字化建设的‘架构师’，也是数据资产的‘大管家’、数据安全的‘守门员’，更是数据开发利用的‘掘金者’。”在前日举行的余杭区首席数据官数字化能力素养培训班上，来自区住建局的首席数据官应如萍这样描述自己的工作。

早在2021年，余杭区先行先试出台了《关于实行首席数据官制度推动数字化改革的实施意见》，培育了一支253人的首席数据官和数据专员队伍，覆盖全区86个部门、镇街、平台。

“我们建立了‘选、培、用’三位一体的数字化人才成长机制，创新打造‘星讲堂’‘元宇宙数字学院’‘数管双周讲坛’等余杭特色载体，常态化开展线上线下业务培训，不断提升全区首席数据官队伍数字化思维和实践能力，为余杭建设杭州城市新中心提供坚实数智支撑。”区数据资源管理局相关负责人表示，当前，余杭正积极探索建立首席数据官评价激励机制和数据专员“持证上岗”认证机制，确保首席数据官制度运行顺畅、行之有效。

“数据官”上任，数据治理合力加速形成。近年来，余杭区利用首席数据官和数据专员的统筹优势，乘“数”而上，打造全省最强区县一体化智能化公共数据平台，聚力提升数字资源统筹、调度、共享和支撑能力，在2022年全省一体化平台考核中获区县第一。

眼下，余杭依托该平台，形成了一个119亿条量的“公共数据资源池”，这些高居云端的资源，在省IRS平台（一体化数字资源系统）的“牵线搭桥”下，一个个“信息孤岛”连成“数字大陆”，支撑全区重大场景应用高效运行。

与此同时，在首席数据官和数据专员的合力加持下，各镇街、各部门的管数、看数、用数和数据安全保障能力明显提高。区委政法委协同打造的“平安风险预测预警防控应用”，预警处置风险隐患5万余个，行政执法量上升131%；区人社局推出集治理、监测、服务于一体的“人力资源数字经济产业协同平台”，形成数字经济企业、人才、科研平台专题库，为实施靶向引才提供科学研判；良渚遗址管委会打造了“良渚遗址5000+数智应用”，推动文物资源禀赋转化为文化发展动能……

接下来，余杭将持续深入实施首席数据官制度，全方位实现能治、善治，让广大市民和市场主体畅享“数字红利”。