(资料图片仅供参考)

环杭州湾三地联合招聘会、毕业生春季校园招聘会、“百院千员·青才来临”专场招聘会、杭州市“百家农业企业进高校”专场招聘会、浙江省粮食集团有限公司专场招聘会……这个学期以来,一大批规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同的应届毕业生招聘活动在浙江农林大学举行,吸引了该校各学院各专业的数千名本科生、硕士生和博士生前往求职应聘。

据统计,浙江农林大学2023年有本硕博毕业生5000多人。为助力毕业生更高好更充分就业,为社会输送更多的优秀人才,该校主动搭建就业金桥,创新求职形式,打通求职通道,通过访企拓岗、网上推荐、“直播带人”、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措,全方位助力学生求职就业。

在前期调研的基础上,浙江农林大学认为,综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好,但是根据毕业生的需求,为应届毕业生“量身定做”的各种中小行招聘会针对性更强、效率更好。

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中小行招聘会现场 浙江农林大学供图

为满足不同毕业生群体的需求,浙江农林大学几乎每周都举办中小型招聘会,专为单个企业、某个领域举办的小型招聘活动几乎天天有。越来越多的毕业生通过参加小型招聘会,找到了适合自己的岗位,有的已经与用人单位达成就业意向或签定了就业协议。

从这个学期初开始,该校已经举办了多场100多家企业以上的大型招聘会,提供岗位涉及计算机、软件开发、市场营销、机械制造、风景园林、信息技术、教育培训等方方面面行业。与此同时,该校举办更多的是,几十家或者几家单位联合的中小型的招聘会,还有不少则是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会,几乎天天都有,由于针对性比较强,沟通更直接有效,招聘的成功率也大大增强。

对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会,毕业生和用人单位普遍反映,这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境,以往如“赶集”般的参会场面不见了,应聘者有更充裕的时间来了解用人单位,同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。

刚刚参加完一场专场招聘会、正在等候确认消息的应届毕业生晓雅说:“我觉得相对于大规模的招聘会来说,这种招聘单位和参与学生都不多的专场招聘活动,不仅专业性更强、秩序更好,效率也更高。参加这样的招聘活动,我们可以有更多的时间和用人单位进行面对面交流,我们和用人单位之间可以更好地了解,对于我们更好的找到适合自己的工作、提高就业效率和就业成功率都有好处。”

据介绍,在举办招聘会同时,浙江农林大学各学院的毕业班辅导员还走入了直播间,向用人单位推荐学院的优秀毕业生。在直播台上辅导员们如数家珍般介绍学院情况,倾情力荐毕业生,收到了诸多企业的咨询。此外,该校就业中心在招聘会场现场还设立了师友计划“导师面对面”咨询活动,邀请了就业指导老师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧。

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