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浙江日报讯 近期，杭州市临安区太湖源镇纪委处理了一例编外用工违反廉洁纪律案件。聘用人员是与群众打交道最多的一线工作人员，在社会管理中发挥着重要作用，但是聘用人员基数大、流动性强，监督管理一直是个痛点。增强聘用人员的廉洁意识，提高服务质量，直接关系到群众的获得感和幸福感。近年来，太湖源镇纪委狠抓聘用人员教育监督，用好“疏、织、督”三字诀，综合施治，促进编外人员队伍廉政建设。

太湖源镇强化人文关怀，加强廉洁从业教育，做好“疏”的文章。为聘用人员建立教育培训体系，建立覆盖聘用人员入职、在岗、转岗等不同阶段，涉及行为规范、岗位技能、廉政风险意识、心理健康等不同方面的教育培训体系。筑牢家庭助廉防线，从编外用工的“身边人”抓起，开展家庭助廉教育。

同时，健全管理体系，织密制度网络。太湖源镇健全聘用人员管理制度，形成系统完备、科学规范的编外人员队伍管理制度体系；构建交流轮岗机制，定期排摸单位内部编外用工情况；建立“双色”廉政档案，建立编外人员廉政档案。

不仅如此，太湖源镇还加强联合惩戒，加大问责力度，在“督”字上下功夫。太湖源镇开展明察暗访，多渠道收集群众举报及舆论反映，对编外人员存在的突出问题，发现一起，查处一起，通报曝光一起；对于不符合相关规定且限期不进行整改的情形，严肃追责问责。