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杭州日报讯 4月14日，市总工会召开构建新时代和谐劳动关系工作推进会，谋划部署2023年构建新时代和谐劳动关系工作。

会上，市总工会经济工作部、市总工会劳动关系部、市总工会保障部、上城区总工会、建德市总工会、临安区玲珑街道、杭州湾信息港、杭氧集团、吉利集团、理想连线集团报送的案例被评为首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例。拱墅区总工会等10家单位报送的案例被评为首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大提名案例。市总工会保障工作部、建德市总工会、杭氧集团工会在会议现场进行交流发言。“我们按照区域联建、行业统建等多种方式，依托产业街区、基地、农民专业合作社等进行‘量体裁衣’式建会。在走访市新零售行业协会时，我们了解到协会对技能培训比较感兴趣，于是积极对接相关部门协商解决行业技能等级培训事宜，最终新零售行业工会联合会顺利组建。”建德市总工会相关负责人说。

“市总工会成立了构建新时代和谐劳动关系工作领导小组，组建了工作专班和专项工作小组，形成‘领导小组＋专班统筹+项目化运作＋清单化执行’的工作机制。”市总工会负责人表示，为更好构建新时代和谐劳动关系，市总工会出台了《新时代推动高质量构建和谐劳动关系的实施意见》，推动工会各业务板块从“点上开花”到“串珠成链”，搭建了“八大工程”工作体系，积极开展助力经济稳进提质6项行动26项具体措施，持续激发职工主观能动性和企业内生动力。

据悉，今年全市范围内还将认定首批构建新时代和谐劳动关系先进单位52家。在条件成熟的地区、系统，开展区县（市）和产业工会一级的先进单位培育认定工作，建立完善各区县（市）、产业工会系统构建新时代和谐劳动关系梯级创建培育机制，加强先进单位创建培育规范化建设。