(资料图片)

最近,浙江温州的一家文化创意公司火了,该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受“做四休三”的待遇。

对于如此“宽松”环境,加之目前严峻的就业形势,公司的招聘信息确实能够吸引人们的目光。在人们已经开始追求生活品质的情况下,“上4休3”,包括你我在内,谁不会因此心动呢?所以公司收到上千份简历也不足为怪。

但是,公司的“上4休3”真人们想象的做四天休三天吗?记者调查时公司介绍:他们所说的做四休三,还是要在休息时能够及时处理公司的事情,不是休息就可以与工作隔绝。公司目前的盈利,也是基本刚够给发工资,没有很稳定的客源。公司的介绍中透露了以下信息:一是“上4休3”是有水分的,休息时还要及时处理公司事情,不能与工作完全脱离。二是公司的经营形势并不是很好,“没有稳定的客源”,言下之意是:要不了过多的人。

公司的解释,给热情似火的求职者泼了一瓢冷水,让人们一下又回到了现实。既然公司不能保证“上4休3”,又要不了过多的人,那么公司为什么要打出这样的招聘广告,让千人向往,万众瞩目呢?难道这就是公司所说的“测试”——他们究竟是要“测试”什么?

其实,公司到底要干什么已经是“路人皆知”的事。制造噱头,引起关注,产生广告效应,这就是他们的目的。如此一来,虽然广告的影响产生了,但是留给人们又是什么呢?要我说,除了感觉到受骗外,剩下的只有厌恶。对于公司的经营来讲,这种广告不会加分,只会减分,对于公司的发展无益。何况,这种带有虚假成分的广告,会不会带来法律上的麻烦,也还是一个未知数。

推荐内容