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杭州日报讯 杭州吸走北京上海人才?来看数据:猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》显示,2022年杭州跨城市人才来源地TOP10,上海、北京分别以18.36%、8.92%排名前两位;该院还同时发布了《2022新一线城市人才吸引力报告》,杭州领先成都、苏州占据榜首。

还有一组数据引发关注——杭州市统计局3月2日发布《2022年杭州市人口主要数据公报》:2022年末,杭州市常住人口为1237.6万人,与2021年末常住人口1220.4万人相比,增加17.2万人。在可见的将来,杭州常住人口将超过1500万,城区人口将超1000万,跻身超大城市。

人才净流入、人口净增长,两组数据互相参校,有助于让我们跳脱惯常思维。谈到杭州对于人才的强大吸引力,人们总会罗列杭州近年来一系列“持续加码”的人才政策、一系列持续优化提升的服务举措——在杭州打造人才高地的过程中,这些政策与服务确实举足轻重、居功至伟,但还有更重要的,那就是杭州是一片活力迸发、创新创造创业的热土,拥有国内最优的营商环境,造就了一大批国内一流乃至世界一流的企业,数字经济持续走在前列。“没有梧桐树,引不来金凤凰。”培育、壮大这棵梧桐树,是一个系统工程,主干固然重要,旁枝乃至叶子同样重要;不仅要培育能引来凤凰的梧桐树,还要培育能引来各种飞鸟的森林、湿地,因为城市发展不仅要靠“人才”,更要靠“人”。所有到杭州这块土地上打拼的人,都有一个“杭州梦”,那是他们对于未来的憧憬、对于美好生活的热望。

值得一提的是,猎聘数据还显示,近一年来流入杭州的人才年龄区间分布中,20—40岁总占比达93.42%,年轻化的特点十分明显。截至2021年,杭州15—59岁人口占全部人口比例为69.7%,是全国第四年轻的城市,仅次于深圳、广州和厦门。这样一个数据尤其令人振奋,一个被青年看好、流连而不是厌弃的城市,才会永远年轻、永远新潮、永远有活力。

“不到西湖看山色,定应未可作诗人。”诗人如此,人才同样如此。杭州强大的人才吸引力,不仅是因为杭州是“创新活力之城”,也与杭州作为历史文化名城、生态文明之都、“最具幸福感城市”等等金名片密不可分。这些金名片对应的,就是宜居、宜业、宜商、宜学、宜养、宜游……城市竞争是人才的竞争,而人才,靠“抢”其实是“抢”不到的,终究要靠“吸引力”,有如虹吸效应不请自来。杭州要打造全球人才蓄水池,就要持续放大虹吸效应,其一是持续厚植吸引力,其二是持续扩大蓄水池的深度与广度。

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