俗话说“人往高处走”，跨城求职数据反映了一个城市的“含金量”。

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5月31日，智联招聘与泽平宏观合作，根据超3.21亿的职场用户及其2022年求职动向分析，推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告（以下简称报告）。报告发现哪些人才更倾向于跨城求职？哪些城市又是人才最爱目的地呢？

高学历高收入者更爱流动

报告显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。他们具有哪些特点呢？

首先，高学历高收入的人才更爱跨城求职。

从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%。

从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%。

从性别看，男性更有可能跨城求职。2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%。

从年龄看，30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%。

东部城市占比超四成

从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。

一线城市来看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一。上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位，广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，较为稳定。

二线城市来看，杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、苏州较稳定，2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名；成都为7、6、7、8、6、7名；苏州为8、9、9、7、7、8名；无锡2022年首次跻身前十。

从地域分布来看，2022年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别占各自区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。

从城市群分布来看，2022年TOP50城市中，长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。